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這里(li)有豐富的資源和(he)注重(zhong)包(bao)容與成長的環境(jing)
這里(li)有豐富的資源和(he)注重(zhong)包(bao)容與成長的環境(jing)
1.社保公積(ji)金:養老險(xian)、工(gong)傷險(xian)、醫療險(xian)、生育險(xian)、失業險(xian)及住房公積(ji)金；
2.公司宿舍:免費提供住宿，宿舍內設施完善 ；
3.就餐福利:自營員工餐廳，發放就餐補貼；
4.節假日:依法享受法定節假日、婚假、產假、陪產假、年假等；
5.探親待遇: 每年春節異地就業員工可報銷探親往返路費；
6.節日福利:員工生日會，傳統節日發放豐富多樣的節日禮品；
7.工(gong)會活動：開展健身、籃球(qiu)、毛球(qiu)、垂釣、趣味(wei)運(yun)動會、歌唱比賽、旅游等各(ge)類活動。
1.重視適應公司當前和未來發展的各級人才梯隊建設，鼓勵核心人才輪崗工作，滿足公司多樣化能力需求；
2.根據公司需求與人才發展規劃提供管理類、專業類、通用類的培訓機會，以請進來、送出去的培養方式相結合；
3.鼓勵人(ren)才進修，并(bing)提(ti)供(gong)相應的補貼政策；
4.我司是臺山(shan)第一批(pi)獲得(de)自主開展職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級評(ping)價(jia)(jia)的企業(ye)，并于2021年完成887名員工職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級評(ping)價(jia)(jia)，2023年4月份啟動第二批(pi)員工職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級評(ping)價(jia)(jia)工作，預計評(ping)價(jia)(jia)人數將超過一千人。
新員工入職培訓(xun)分為集(ji)中培訓(xun)與一對一培訓(xun)。
集中培訓由人力資源部組織實施，包含公司概況及企業文化、員工守則、財務制度、人事制度、晉升制度等培訓內容；
一對(dui)一培訓由(you)用人部門自主組織實施，包含崗位(wei)概況、部門職(zhi)責、匯報(bao)關系、工作職(zhi)責、工作流程等培訓內容。
公司根據戰略發展規劃、部門規劃及個人職業發展規劃做需求調研，
從管理技(ji)能(neng)、專業技(ji)能(neng)、通(tong)用技(ji)能(neng)三(san)種課程體(ti)系針(zhen)對性實施培訓，最終實現以員(yuan)工和企業共同受益為目的有計劃的展開(kai)各層級培訓。
